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坚持实战引领 打造过硬民警队伍
 时间:2017-09-12 作者:陈志涛 新闻来源:江苏法制报 【字号: | |
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  坚持实战引领 打造过硬民警队伍

  □溧阳监狱党委书记、监狱长 陈志涛

  近年来,溧阳监狱紧紧围绕“建设现代监狱,推动领先发展,服务全省大局”的目标,突出问题导向、坚持实战引领,大力加强民警队伍正规化、专业化、职业化建设,努力增强全体民警忠诚度、职业感、执行力和自律性,在打造过硬队伍方面进行了积极的探索。

  围绕忠诚干净担当,打牢思想政治基础

  发挥思想引领作用,锤炼坚强党性,锻造清廉品质,砥砺担当作风,促使民警自觉做到有信仰、有原则、有担当、有作为。

  强化政治教育。深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化,完善政治理论学习日、前峰讲堂、支部书记微型党课等“一日一堂一课”制度,推广“学习一个专题,调研一个课题,解决一个问题,推动一项工作”的学习方法,强化过程考核、提升学习成效。扎实开展“旗帜鲜明讲政治”专题学习,借助专家讲堂、知识竞赛、演讲辩论等载体,强化民警政治理论武装。

  培育职业精神。开展职业荣誉感教育,在授衔授奖、从警纪念、宣誓承诺等重大场合、重要节日举行仪式,增强民警职业荣誉感。每年举办“建监史 创业史 发展史”传统教育,组织参观监狱场史室、革命教育基地、监狱旧关押点等,加强革命传统教育,促进民警不忘初心、牢记使命。

  抓实典型引路。每年组织开展年度“十佳民警”评选表彰活动,每月评选展示示范党支部、优秀监区长、履职标兵岗,注重用身边先进的人和事教育激励广大党员民警。不断创新表彰形式,通过开展先进典型事迹报告会、组织党建主题演讲等形式,促使党员民警相互带动、相互学习。

  围绕从严从紧从实,推进队伍规范管理

  认真贯彻落实“零容忍”监狱警务安全战略要求,从严从紧从实抓好民警队伍管理,切实做到敢抓敢管、严抓严管、善抓善管,努力以铁的纪律带出铁的队伍。

  强化领导以上率下作用发挥。严格执行挂钩联系点制度和监狱领导确保安全工作“六个严格”责任,监狱领导率先垂范、带头担责,沉到一线、下到监区,每周参加监区狱情分析会,现场指导开展集体活动,靠前指挥处置突发事件。对重大隐患、重点人头落实领导包干,营造重基层、保安全、抓落实的良好氛围。

  强化民警制度执行习惯养成。将制度建设作为监区规范化建设的基础工程,制定《民警一日工作规范》《民警业务规范》《民警执勤规范》《警务工作规范》等工作制度,强化日常巡查、专项检查、视频督查,检查结果每日通报,对发现违反制度的人和事保持“零容忍”,促进民警养成“不把习惯当规范,要把规范变习惯”的良好作风。

  强化从严治警监督制约机制。建立教育管理三级责任体系,健全管理、监督、惩处机制,严格执行“六条禁令”“八项承诺”和“九个严禁”等刚性规定,落实《监区民警一日执勤规范》,坚持定期检查与不定期抽查、综合督察与专项督察相结合,常态化对民警履职、警容风纪、警纪禁令执行情况进行督察。

  围绕实训实战实用,锤炼过硬履职本领

  坚持“学为用、练为战”,以实战需求为导向、以实战知识技能为重点,使教育培训更加贴近工作实务、贴近基层实际、贴近实战应用。

  突出重点。根据不同岗位、不同层次民警的特点,围绕提升安全防范、罪犯管理、劳动组织“三大能力”和狱情研判、应急处置、教育矫治、警察体能、信息化应用、法律文书制作“六项基本技能”,逐项开展岗位练兵、技能比武和业务考核,做到重点突破、整体推进。注重发挥科监区长示范引领作用,组织科监区长带头训练、带头比武,切实把科监区长培育成业务带头人。

  创新机制。建立例会研究落实机制,监狱党委定期听取民警队伍素质提升工作汇报,研究完善素质提升方式方法,强化实战实效。探索建立民警能力考评体系,分类设置业务能力、服务能力、实战能力等考核内容,实行“逐批逐人逐项”达标考核制度,完善民警实战能力考评体系,促进民警提升实战能力。

  浓厚氛围。建好监区支部“党员之家”活动室,深入推进“一支部一品牌”“人民满意先锋岗”创建活动。通过微型党课、演讲比赛、岗位知识竞赛、民警授衔仪式等形式,强化实战环境熏陶,发挥文化励警作用。

[责任编辑:赵道青]